A csekély értékű ajándékként adott utalványok hozzájárulnak a dolgozók megbecsüléséhez, ami hosszú távon növeli a lojalitást és csökkenti a fluktuációt – egy olyan kihívást, amellyel a KKV-k gyakran szembesülnek. Ráadásul nemcsak a dolgozók számára érhetők el, hanem családtagjaikra is kiterjeszthetők, ami még tovább növeli a megoldás vonzerejét.

Az évente három alkalommal, maximum 87 ezer forint értékben adható csekély értékű juttatás egyik legnagyobb előnye a kedvező, mindössze 33,04%-os adókulcs. Ez az adózási konstrukció lehetővé teszi, hogy a vállalkozások kifejezetten költséghatékony módon támogassák munkavállalóikat, miközben segít menedzselni a bérköltségeket, és versenyképesebbé teszi a vállalkozást a munkaerőpiacon.

Fata László, a Cafeteria TREND juttatási szakértője rámutatott: a gazdasági vezetők számára különösen vonzó lehetőség, hogy míg egy 20 000 forintos bérkifizetés közel 33 984 forintba kerül a cégnek, ugyanekkora összeg csekély értékű ajándékként csak 26 608 forint ráfordítást jelent.

A Randstad Magyarország januári HR Trends kutatása szerint a KKV-k vezetői számára a növekvő bérköltségek kezelése és a toborzás során felmerülő magas fizetési elvárások jelentik az egyik legnagyobb kihívást. Egy jól megválasztott juttatási rendszer, amely motiválja és megtartja a munkavállalókat, miközben optimalizálja a vállalati költségeket, ilyen környezetben kézzelfogható versenyelőnyt jelenthet.

A Rewin Magyarország tapasztalatai alapján a kisebb, 1-5 fős mikrovállalkozásoktól kezdve a 20-50 fős KKV-kig egyaránt népszerűek az ajándékutalványok. Leggyakrabban félévi vagy év végi juttatásként, iskolakezdési támogatásként vagy karácsonyi jutalomként élnek vele a munkaadók, így egyszerre fejezik ki a munkatársaik megbecsülését, és biztosítanak számukra anyagi támogatást a vállalkozás pénzügyi egyensúlyának veszélyeztetése nélkül.