Június 12-én az ELTE Lágymányosi Campusa adott otthont a Business Fest 2025-nek. Idén először a KKV Festtel kiegészülve, közel 7000 résztvevővel, 20 szakmai szekcióval és 15 színpaddal várta az ország legnagyobb üzleti fesztiválja a kapcsolatépítést és szakmai fejlődést kereső közönséget. A legfontosabb témákból most sem volt hiány: a Magyar Űrhajós Program kulisszatitkai, a kompetenciaalapú karrierépítés szárnyalása, illetve egy hiánypótló munkaerőpiaci tanulmány ismertetése is terítékre került.

Dr. Zöld-Nagy Viktória a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős helyettes államtitkára, Berta Péter, a WHC Csoport ügyvezetője és tulajdonosa, valamint Pásztor Szabolcs, az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány kutatási igazgatója a fesztivál egyik nyitóbeszélgetésében mutatta be a nagyközönségnek a WHC és az Oeconomus jóvoltából készült átfogó munkaerőpiaci tanulmány részleteit, amely iránytűként tud szolgálni a piaci szereplők és a döntéshozók számára egyaránt. „A munkaerőhiány ma már szinte minden iparágat érint, ezért a fókuszunknak mindenképpen ennek a problémának a megoldásán kell lennie. Óriási potenciál rejlik a részmunkaidős foglalkoztatásban, ami nyugatabbra már teljesen bevett módszer, ezzel szemben Magyarországon csupán az emberek 6-7%-a dolgozik ilyen formában. Úgy gondolom szintén kulcsfontosságú kérdés a munkavállalók megtartása. Kutatásunk szerint a dolgozók 83%-a örülne mentorprogramnak a munkahelyén, amely segíti az új belépők beilleszkedését. Ezek olyan konkrét eszközök, amelyeket érdemes aktívan használni a cégeknek, és amelyekhez a célzott állami támogatás hatalmas lökést adhatna” – mondta el Berta Péter a beszélgetésen.

Mindeközben a Talentpool by WHC színpadon folytatódtak az érdekes kérdésfelvetések: Bán Zoltán, a MOL Group Csoportszintű Downstream HR-vezetője, Erdei Katalin Éva, a Richter Gedeon Nyrt. HR-igazgatója és Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője és tulajdonosa arról beszélgettek, hogy milyen attitűd és kompetenciák jellemzik a jövő sikeres munkavállalóját. A szakértők mind egyetértettek abban, hogy míg régen a fizikai munka jelentette a biztos megélhetést, majd a diploma volt ennek a biztosítéka, a jelen munkakörnyezetében a kompetenciaalapú karrierépítés a legújabb trend. Az úgynevezett ’újgalléros’ munkavállalók formális végzettség nélkül, gyakorlati tudással és technológiai készségekkel törnek a jelölt listák élére. „A mai rendkívül feszes munkaerőpiacon egyre élesebb a verseny a jó munkaerőért, nemcsak itthon, de a teljes régióban egyaránt. Ebben a helyzetben a vállalatvezetőknek fel kell tenniük a kérdést: diplomát keresnek, vagy egy problémamegoldó, jó munkavállalót? Mi úgy gondoljuk, hogy a sikeres toborzása kulcsa a kompetenciaalapú kiválasztásban rejlik. Ha ma egy cég kizárólag a papírt nézi, lehet, hogy sokat kell várnia a megfelelő jelöltre. Ezzel szemben, ha a készségekre és a tanulási hajlandóságra fókuszálunk, olyan tehetségeket is felfedezhetünk, akiket később házon belül, a saját igényeink szerint képezhetünk tovább. A jövő nem a végzettségekről, hanem a megszerezhető és fejleszthető tudásról szól” – emelte ki Göltl Viktor.

A délután folyamán sem lankadt a figyelem, sőt szó szerint az egekbe szállt: Benkucs László, a Külgazdasági és Külügyminisztérium világűr- és fejlesztéspolitikai szakértője a WHC Csoport ügyvezetőjével, Göltl Viktorral beszélgetett a Magyar Űrhajós Programról. A kiválasztás és kiképzés folyamatáról többek között elhangzott, hogy egy rendkívül intenzív, közel hároméves tréningen vett részt Kapu Tibor, amely mind fizikai, szellemi és pszichológiai felkészülést igényelt. A második magyar űrhajós 30 tudományos kísérletet fog elvégezni két héten át, 10 tudományágban, 450 kilométerrel a Föld felett.

A WHC Csoport 2019 óta szakmai támogatója a HR Fest rendezvényeinek, így az immáron negyedik alkalommal megrendezett Business Festnek is. Az idei esemény ráadásul kiemelt mérföldkő a cégcsoport életében, hiszen a vállalat ezt a rangos platformot választotta, hogy a hazai gazdasági élet szereplői és a szakmai közönség előtt hivatalosan is bemutassa 35. évfordulójára időzített, átfogó márkamegújulását. A stratégiai rebranding során a korábban egységes WHC ernyőmárka alatt működő hét, különböző szakterületekre specializálódott üzletág – fizikai munkaerő- kölcsönzés és közvetítés; szellemi munkaerő- kölcsönzés és közvetítés; diák szövetkezeti foglalkoztatás; nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás; kismama szövetkezeti foglalkoztatás; nemzetközi toborzás; bérszámfejtés – és egy life elnevezésű munkáltatói márka önálló arculattal és márkanévvel folytatja működését. Elsőként a Business Fest közönsége ismerhette meg a frissen debütáló hét brandet és a WHC munkáltatói márkáját, amelyek új fejezetet nyitnak a WHC Csoport történetében.