Egy vállalkozás versenyképességének szempontjából fontos érték a cégnél felhalmozott tudás megőrzése, hatékony továbbadása a fiatalabb nemzedékeknek. Magyarországon ez a folyamat egyelőre gyerekcipőben jár. Ezért döntött úgy a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány (TTKA), és a SEED Kisvállal...
Mindenkinek van egy sztorija, hogy mi volt az igazi nyerő befektetés az utóbbi években. Ha megnézzük, melyik befektetés hogyan teljesített középtávon, akkor azért bőven találunk meglepetéseket. Mutatjuk, mik az utóbbi 5 év nyertesei és vesztesei.
A HR világát is meghódítja a mesterséges intelligencia. Az új technológia alkalmazási lehetőségei és előnyei a toborzás, a munkavállalói élmény fokozása, a képzések és az adatelemzés területén is láthatók.
Jelentősen módosulhat az internetbanki belépés folyamata és akár az ötezer forint alatti érintéses fizetések esetén is kérhetik ezentúl a PIN-kódot a boltokban.
November 26-án második alkalommal rendezzük meg, az Utódlásra felkészülni! - Generációváltás a családi cégeknél konferenciát. A következő generáció képviselőjeként találkozhatnak Ifj Martos Péterrel, Reklámajándék.hu nextgen-jével is.
Egyre nagyobb digitális nyomás nehezedik a vállalkozásokra. Minél nagyobb és sikeresebb egy cég, annál több a digitális transzformáció kockázata. Közben pedig óriási a bizonytalanság, rengeteg a tévhit, kevés a tapasztalt szakértő.
Hogyan oldható meg az egyre égetőbb munkaerőhiány Magyarországon? Mennyire súlyos munkaerőpiaci probléma az elvándorlás? Milyen lesz a jövő munkahelye? – ilyen és ehhez hasonló kérdések megválaszolását célozza az OTP Fáy András Alapítvány tudományos kutatása.
A magyar munkavállalók 77 százaléka minimum öt évre biztosnak látja a pozícióját a munkahelyén, 82 százalék véli úgy, hogy a cég, amelynél dolgozik öt év múlva is működni fog a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián közös munkaerő-piaci kutatása szerint.