Zöldnek lenni ma már nem trend, hanem stratégiai kérdés.

A Mastercard ESG Summit 2025 célja, hogy a klíma- és gazdasági bizonytalanságok közepette valódi iránytűt adjon azoknak a vállalatoknak és szakembereknek, akik nemcsak megfelelni akarnak az ESG-követelményeknek, hanem előnyt is kovácsolnának belőlük.

Megnézték mennyire profi egy vállalat

A hazai családi cégek átlagosan 58 százalékban, a nem családi cégek 63 százalékban tekinthetőek felkészültnek, professzionális működésűnek – állapította meg a Budapesti Corvinus Egyetem, a Grémium az Utódlásért Egyesület és az Opten magyar kutatása.

Mit mutat a fluktuációs térkép?

A hazai munkaerőpiac látszólag megnyugodott: a dolgozói fluktuáció országos szinten csökken, a vállalatok mégis egyre nagyobb kihívásokkal néznek szembe. A HR-Evolution Kft. legfrissebb, 128 céget és 104 ezer munkavállalót érintő országos benchmark kutatása szerint az idei év kulcskérdése nem az,...

A munkavállalók harmada szívesen váltana a közeljövőben

Tizenkettedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint a Deutsche Telekom IT Solutions a legvonzóbb hazai munkaadó, a második a LEGO, a harmadik pedig az Audi. A Randstad Employer Brand (REBR) kutatásból többek között arra i...

Reklámnézéssel generálhatunk támogatást nonprofit szervezetek számára

A Sharity egy digitális platform, amely az adományozást és a hirdetéseket kapcsolja össze egy 21. századi rendszerben. Az applikáció segítségével a felhasználók reklámok, vagy szponzorált tartalmak megtekintésével támogatást generálhatnak nonprofit szervezetek számára anélkül, hogy saját zsebükbő...

Jó hír a Telekomtól: díjmentes Wolt+ házhozszállítás Magenta elfizetőknek

A Magyar Telekom ügyfelei május 12-től a Magenta Moments kedvezményprogramon keresztül 6, míg a Magenta 1-es ügyfelek 12 hónapig díjmentesen hozzáférhetnek a Wolt előfizetési szolgáltatásához, a Wolt+-hoz. Wolt+ tagként az ingyenes házhozszállítás mellett számtalan egyedi, exkluzív kedvezményben ...

A munkahelyi stressz, az alváshiány és az energiamenedzsment hiánya csökkenti a termelékenységet

A vállalatok szervezeti egészsége közvetlenül összefügg a dolgozók mentális és fizikai állapotával. Friss kutatás szerint a magyar munkavállalók jelentős része napi szinten küzd a stresszel, ami hosszú távon nemcsak a munkahelyi teljesítményre, hanem a vállalatok eredményességére is negatív hatás...

Öt éve nem látott aktivítás jellemzi a magyar iparjogvédelmi piacot

Lendületesen emelkedtek a hazai bejelentési számok minden oltalmi formában a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala (SZTNH) jelentése szerint, így 2024 a magyar iparjogvédelem legaktívabb évének tekinthető az elmúlt öt év adatait nézve. A nemzeti úton benyújtott szabadalmi bejelentések száma közel 35...

A külföldön dolgozó magyarok többsége könnyen beilleszkedett munkahelyén

Minden tizedik magyar munkavállaló rendelkezik már külföldi tapasztalattal, legtöbben Németországban, az Egyesült Királyságban, Ausztriában, vagy Franciaországban vállaltak munkát. A költözést leggyakrabban a pénzkereseti lehetőség motiválja, de a kulturális és nyelvismereti tapasztalatok is soka...

Az employer branding és a csomagolástechnika új korszaka az Sz.Variánsnál

Az ipari digitalizáció nem csupán gépekben, hanem a gondolkodásmódban is forradalmat hoz. Jelenleg a magyarországi kis- és középvállalkozások döntő többsége még nem alkalmaz fejlett Operational Intelligence (üzemeltetési intelligencia, OI) rendszereket. Az Operational Intelligence rendszer valós ...

Hirdetés átugrása →