Reggel hat előtt kezdődik a munka, napközben pedig átlagosan 275-ször szakítják meg a dolgozókat – nem csoda, hogy egyre többen érzik úgy, hogy elfogytak. A friss kutatások szerint a munkavállalók közel fele már aktív kiégéssel küzd, ami tavasszal különösen látványosan jelentkezik. A folyamatos megszakítások és a túlterheltség nemcsak a teljesítményt rontják, hanem a felmondási hullámot is felerősítik. A jelenség mögött egyre inkább a modern munkavégzés működési problémái rajzolódnak ki.

• Üzlet praktikusan
• 2026. március 21.

A Corvinusra első helyen jelentkezők összlétszáma 6,5 százalékkal emelkedett, ezen belül a mesterképzéseire 23,8 százalékkal nőtt meg az első helyes jelentkezők száma az előző tanévhez képest. Az angol nyelvű gazdasági képzésre jelentkezők több mint a fele első helyen a Corvinust jelölte meg. A Corvinus szakjai közül a legtöbb jelentkezőt idén először a nemzetközi gazdálkodás alapképzés vonzotta.

• Üzlet praktikusan
• 2026. március 21.

Egyre élesebb a feszültség a munkáltatói elvárások és a diákok valós igényei között a hazai munkaerőpiacon. A MŰISZ Iskolaszövetkezet friss elemzése szerint, miközben a cégek „kész” szakembereket keresnek gyakornoki pozíciókra, a fiatalok számára a rugalmasság és a tanulási lehetőség a prioritás.

• Üzlet praktikusan
• 2026. március 21.

Továbbra is a Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem (BGE) gazdasági szakjai a legnépszerűbbek országosan, az őszi jelentkezéseknél több mint 5000-en jelölték meg első helyen. Kiemelkedően piacvezető a gazdálkodási és menedzsment, a pénzügy és számvitel, a kereskedelem és marketing és a turizmus-vendéglátás szakokon, utóbbiaknál az országos piac mintegy 30-40%-át képviseli.

• Üzlet praktikusan
• 2026. március 21.

Rekordszámú részvétellel és kiemelkedő eredménnyel ért véget a KRÉTA IFM Országos Nyelvi Verseny. A négy hónapig tartó megmérettetésen az ország 163 iskolájának közössége összesen 578.961 leckét teljesített a digitális felületen.

• Üzlet praktikusan
• 2026. március 21.

Tavasszal sok munkahelyen alábbhagy az év eleji lelkesedés, és egyre több dolgozó kezd el új lehetőségek után nézni. A háttérben gyakran a túlterheltség, a kiégés és az áll, hogy sokan nem érzik már motiválónak a munkájukat. A munkavállalók közül egyre többen keresnek rugalmasabb, megbecsülést adó munkahelyet, miközben a cégeknek komoly kihívást jelent a tapasztalt munkatársak megtartása. Piroska Gyula üzleti tanácsadó szerint a vezetők figyelme és az őszinte beszélgetések segíthetnek megelőzni a felmondási hullámot.

• Üzlet praktikusan
• 2026. március 20.

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős hazánkban, hogy komoly munkajogi, adózási és bérszámfejtési kihívást jelenthet a vállalatok számára. A szakértők hangsúlyozzák: a tiltás helyett a transzparens szabályozás és a támogató vállalati kultúra a kulcs a lojalitás megőrzéséhez, hiszen a több lábon álló munkavállalók új kompetenciákat is hozhatnak a szervezetbe, ugyanakkor a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk az összeférhetetlenségi kérdésekre és a pihenőidő betartására a hatékony működés érdekében.

• Üzlet praktikusan
• 2026. március 20.