Legsikeresebb magyar vállalkozások!

Állócsillagok és újhullámos trónkövetelők. Hogyan lettek milliárdos vállalkozássá? A K&K Magazin 2026-ban is kiadja a Legsikeresebb magyar vállalkozások című könyvet. Jelentkezzen Ön is, ha megfelel a feltételeknek és szeretné, hogy az Ön cége is bekerüljön a könyvbe.

Délen komolyan nyugaton szinte semennyire nem dárultak az ingatlanok a budapesti agglomerációban

Az idei első nyolc hónapban átlagosan 872 ezer forintba került a házak és lakások négyzetmétere a főváros körüli agglomerációban, 11,5%-kal többe, mint egy évvel korábban. A leggyorsabban a déli és a délkeleti települések drágultak, ezekben a térségekben 18, illetve 20%-kal nőttek az árak. A nyugati szektorban viszont nem drágultak tovább az ingatlanok, itt 3%-kal alacsonyabb volt az átlag, mint tavaly.

A magyarok fele használ generatív AI-t információszerzésre, de munkakeresésnél továbbra is az állásportálokra támaszkodnak

A mesterséges intelligencia gyorsan válik a mindennapi információszerzés részévé, az álláskeresésben azonban egyelőre jóval óvatosabbak a magyarok a Profession.hu országosan reprezentatív kutatása szerint. A felmérés ugyanakkor azt is mutatja, hogy az álláskeresők nyitottak azokra az AI-alapú megoldásokra, amelyek kézzelfogható segítséget nyújtanak a karrierlehetőségeik feltérképezésében.

Miért válik egyre értékesebbé a közbeszerzési szakértelem 2026-ban?

A közbeszerzés világa folyamatosan változik. Az egyre összetettebb szabályozási környezet, a szigorú eljárási követelmények és az ellenőrzések miatt ma már különösen fontos, hogy a szervezetek megfelelő közbeszerzési tudással rendelkező szakemberekre támaszkodhassanak. Ebben segít a Soter-Line Oktatási Központ közbeszerzési szakreferens képzése, amely 17 éve alatt közel 2000 résztvevőt készített fel erre a pályára.

AI-trendriport: a Google-ben szerzett pozíció nem jelent automatikus előnyt az AI-ban

Az AI-alapú keresők terjedése átrendezheti az online láthatósági versenyt, és a kisebb, szakmailag erős vállalkozások előtt is új lehetőségeket nyithat – közölte a BP Digital. Az ügynökség magánegészségügyi kutatásában 25 márka megjelenését vizsgálta 500 AI-válasz alapján. Az eredmények szerint a láthatóság a vártnál több szereplő között oszlik meg. A cég ügyfélmérései azt mutatják, hogy az AI-eszközökből érkező havi átkattintások száma egy év alatt akár a 10x-esére is nőhetett, ami a Google-ből érkező organikus forgalom 3–5 százalékának felel meg a vizsgált körben. Szesztay Péter, a BP Digital ügyvezetője szerint a generatív keresőkre optimalizáló GEO a hagyományos SEO technikai és tartalmi alapjaira épül.

Vagyonadó: könnyű kivetni, nehezebb lehet végrehajtani

A vagyonadóról elsőre a hétköznapi értelemben vett milliárdosok juthatnak eszünkbe, pedig a valóságban az érintettek köre jóval szélesebb is lehet. Az 1 milliárd forintot meghaladó magánvagyont érintő, évi 1 százalékos vagyonadó tervezett bevezetése nem az adókulcs miatt vet fel kérdéseket, hanem azért, mert rendkívül összetett feladat meghatározni, mi számít vagyonnak, hogyan kell azt értékelni, és miként lehet az adófizetést ellenőrizni. A KPMG szakértői szerint a szabályozás sikerének kulcsa végső soron nem a tervezett bevétel nagysága, hanem a rendszer gyakorlati működőképessége lehet.

Minden második magyar munkavállaló váltott már pályát, sokan maradtak volna magasabb fizetésért

Tízből öt magyar munkavállaló váltott már pályát karrierje során legalább egyszer, négy ráadásul teljesen más területen és iparágban dolgozik ma, mint amiben egykor elhelyezkedett. Tízből három gondolkozott el komolyan váltáson, de végül nem lépte meg és tízből mindössze két dolgozónak nem volt eddig egyáltalán ilyen indíttatása. A döntésekben pedig egyre nagyobb szerepet játszik a fizetés: míg négy éve a pályaváltók 42 százaléka mondta, hogy magasabb bérrel maradt volna korábbi szakmájában, idén már 54 százalékuk – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív kutatásából.

Nem lusták a pályakezdők – de nehezen találják a helyüket a munkahelyen

Önállónak és motiváltnak tartják magukat, szeretnének már a tanulmányaik alatt szakmai tapasztalatot szerezni, és a hosszú távú elköteleződést sem utasítják el – a pályakezdőkről mégis gyakran egészen más kép él. A Global Workforce Solutions (GWS) Iskolaszövetkezet 884 fiatal bevonásával készült kutatása szerint a Z generáció munkahelyi integrációjának egyik legnagyobb kihívása nem a munkakedv hiánya, hanem a szervezethez és a közösséghez való kapcsolódás: minden harmadik válaszadó tart a beilleszkedési nehézségektől, miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel. A kutatás arra is rámutat, hogy a közösségi médiában mutatott vonzó munkáltatói kép önmagában kevés: a fiatalok megtartásában a befogadó közeg, a fejlődési lehetőség és a vezetői minőség is meghatározó szerepet játszik.

Hirdetés átugrása →